El estricto control de la compañía Disney sobre la producción de Pixar no será una sorpresa para cualquiera que entienda el funcionamiento interno de la animación de estudio, pero es sorprendente escuchar las críticas emitidas públicamente por los empleados.
La línea más dañina de la carta podría ser la siguiente, que destaca hasta qué punto el contenido de las películas de Pixar se filtra a través de las corporaciones de Disney y está fuera del control del estudio: “Nosotros en Pixar hemos sido testigos personalmente de hermosas historias, llenas de personajes diversos, regresan de las revisiones corporativas de Disney reducidas a migajas de lo que alguna vez fueron”.
Los empleados de Pixar emitieron su carta en medio de la peor crisis de relaciones públicas para Walt Disney Company desde Bob Chapek asumió como director ejecutivo hace dos años.
La crisis es en gran parte provocada por el propio Chapek y se elevó a un nuevo nivel después de que Chapek emitió una defensa torpe del enfoque de Disney al proyecto de ley «Don’t Say Gay» al afirmar que la mejor manera de afectar el cambio era «a través del contenido inspirador que producimos».
Los empleados de Pixar hacen referencia a ese memorando interno del estudio y afirman que «ni siquiera se les permite crear» el contenido inspirador que Chapek promocionó como la base de la respuesta de Disney. Desde entonces, Chapek ha tratado de comprar su salida de la crisis prometiendo $ 5 millones de Disney al grupo de defensa LGBTQ + Human Rights Campaign, sin embargo, eso también resultó contraproducente después de que el grupo rechazó la donación hasta que «se tomen medidas significativas para combatir» la nueva ley de Florida. .
Más allá de sus críticas a la interferencia creativa de Disney en las películas de Pixar, los empleados del estudio presentan una serie de acciones que quieren que Walt Disney Company tome a raíz de la aprobación del proyecto de ley de Florida.
El texto de la carta, que fue reportada por primera vez en línea por el periodista Judd Legum del boletín Popular Information, se publica a continuación en su totalidad:
Una declaración al liderazgo de los empleados LGBTQIA+ de Pixar y sus aliados
Estamos escribiendo porque estamos decepcionados, heridos, asustados y enojados. Con respecto a la participación financiera de Disney con los legisladores detrás del proyecto de ley «Don’t Say Gay», esperábamos que nuestra compañía se presentara ante nosotros. Pero no fue así.
El correo electrónico del lunes, “Nuestro compromiso inquebrantable con la comunidad LGBTQ+”, sonó hueco. Comenzó con la afirmación de que Disney tiene una larga historia de apoyo a la comunidad LGBT, pero Disney Parks no organizó oficialmente Pride hasta 2019, solo en París. Disney tiene un historial de cerrar eventos del Orgullo creados por fanáticos en los parques, incluso eliminando parejas del mismo sexo por bailar juntos en la década de 1980. Además, Disney comenzó a capitalizar el Orgullo en 2018 con The Rainbow Mickey Collection (mientras restaba importancia a términos como LGBTQ+ y ni siquiera presentaba piezas explícitamente LGBTQIA+ como pines de la bandera del Orgullo hasta 2021). Con este fin, se siente terrible ser parte de una empresa que gana dinero con Pride Merch cuando elige «dar un paso atrás» en los momentos de mayor necesidad, cuando nuestros derechos están en riesgo.
La segunda afirmación decía que «las declaraciones corporativas hacen muy poco para cambiar los resultados o las mentes». Sin embargo, el mismo correo electrónico que hacía este reclamo se abrió con una declaración corporativa sobre la situación actual en Ucrania. Ocho días después de que Rusia invadiera Ucrania, Disney detuvo el estreno de películas cinematográficas en Rusia y anunció: “Tomaremos futuras decisiones comerciales en función de la evolución de la situación”. Tras el asedio a la capital en 2021, Disney detuvo todas las donaciones políticas a los miembros del Congreso que se habían opuesto a los resultados de las elecciones presidenciales. En 2016, Disney le dijo al estado de Georgia: “Planearemos llevar nuestro negocio a otro lugar en caso de que cualquier legislación que permita prácticas discriminatorias se convierta en ley estatal” en respuesta al controvertido proyecto de ley de Libertad Religiosa. Al tomar una posición, Disney afectó directamente el resultado legislativo en Georgia. Se ha demostrado que las declaraciones corporativas de Disney pueden y marcan la diferencia.
Finalmente, llegamos al impulso del contenido como respuesta. En Pixar hemos sido testigos personales de bellas historias, llenas de diversos personajes, que regresan de las reseñas corporativas de Disney reducidas a migajas de lo que alguna vez fueron. Casi todos los momentos de afecto abiertamente gay se cortan a instancias de Disney, independientemente de cuándo haya protestas tanto de los equipos creativos como del liderazgo ejecutivo de Pixar. Incluso si crear contenido LGBTQIA+ fuera la respuesta para arreglar la legislación discriminatoria en el mundo, se nos prohíbe crearlo. Más allá del “contenido inspirador” que ni siquiera se nos permite crear, requerimos acción.
Hacemos un llamado a los líderes de Disney para que retiren de inmediato todo el apoyo financiero de los legisladores detrás del proyecto de ley «Don’t Say Gay», para denunciar públicamente esta legislación y reparar su participación financiera. Si bien firmar para donar a HRC es un paso en la dirección correcta, la reunión de accionistas del miércoles dejó en claro que esto no es suficiente. A lo largo de la reunión de accionistas, Disney no adoptó una postura firme en apoyo de la comunidad LGBTQIA+, sino que intentó aplacar a «ambos lados» y no condenó los mensajes de odio compartidos durante la parte de preguntas y respuestas de la reunión. Esto no es lo que significa “apoyar inequívocamente a nuestros empleados LGBTQ+, sus familias y sus comunidades”.
La decisión de Disney de honrar los valores de su empresa ha cambiado el curso de la legislación en el pasado. Si Disney es fiel a sus valores, tomará una posición pública decisiva contra la legislación discriminatoria que se está produciendo en Florida y ofrecerá un apoyo tangible a las comunidades LGBTQIA+ afectadas por la legislación intolerante que se extiende por todo el país. Oponerse a este proyecto de ley en Florida y a proyectos de ley similares en Carolina del Sur, Arizona, Virginia y Tennessee. Oponerse a la legislación transfóbica en Texas, Iowa, Utah, Kansas, Indiana, Louisiana, Missouri y Alabama. Muchos grupos odiosos están intentando erradicarnos a través de la legislación; necesitamos que nos apoyes por completo, no con palabras vacías.
Este asunto no es algo que pueda esperar hasta Reimagine Tomorrow en abril o el Mes del Orgullo en junio. Este asunto debe abordarse ahora. Esto es urgente. El 42 % de los jóvenes LGBTQIA+ consideraron seriamente el suicidio en 2021, incluida más de la mitad de los jóvenes transgénero y no binarios, siendo un factor importante la falta de apoyo que permiten estas legislaciones discriminatorias. Disney afirma preocuparse por el bienestar de los niños, pero apoyar a políticos como este perjudica directamente a una de sus audiencias más vulnerables. Hay vidas en juego y el apoyo de Disney podría salvar esas vidas. “Todavía tenemos más trabajo por hacer”, decía su correo electrónico. Este es ese trabajo.
Firmado con orgullo,
Los empleados LGBTQIA+ de Pixar y sus aliados
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