En las consecuencias en curso con respecto a La respuesta de The Walt Disney Company al proyecto de ley «Don’t Say Gay» de Floridaque prohíbe a las escuelas públicas instruir a los estudiantes de primaria básica sobre orientación sexual e identidad de género, las cartas internas de los empleados de Disney y Pixar destacan la decepción de la comunidad del estudio y el cuestionamiento del apoyo de la compañía.

En respuesta al memorando interno del CEO Bob Chapek, una carta firmada por «Los empleados LGBTQIA+ de Pixar y sus aliados» compartida por Fecha límite refuta punto por punto las afirmaciones del titular de la empresa.

“El correo electrónico del lunes, ‘Nuestro compromiso inquebrantable con la comunidad LGBTQ+’, sonó hueco… [It] comenzó con la afirmación de que Disney tiene una larga historia de apoyo a la comunidad LGBT, pero Disney Parks no organizó oficialmente Pride hasta 2019, solo en París. Disney tiene un historial de cerrar eventos del Orgullo creados por fanáticos en los parques, incluso eliminando parejas del mismo sexo por bailar juntas en la década de 1980”. Citando la colección Rainbow Mickey con el tema del Orgullo, la respuesta agrega: «Se siente terrible ser parte de una empresa que gana dinero con la mercancía del Orgullo cuando elige ‘dar un paso atrás’ en los momentos de mayor necesidad, cuando nuestros derechos están en juego». riesgo.»

La carta también expuso la forma en que la adquisición del estudio Pixar por parte de Disney Co. ha impactado los intentos de los artistas de contar historias representativas más diversas: a migajas de lo que alguna vez fueron. Casi todos los momentos de afecto abiertamente gay se cortan a instancias de Disney, independientemente de cuándo haya protestas tanto de los equipos creativos como del liderazgo ejecutivo de Pixar. Incluso si crear contenido LGBTQIA+ fuera la respuesta para arreglar la legislación discriminatoria en el mundo, se nos prohíbe crearlo”.

En respuesta a la reacción violenta, Chapek había anunciado en una reunión de accionistas que la compañía haría una donación de $5 millones a organizaciones que apoyan los derechos LGBTQ+. Sin embargo, la Campaña de Derechos Humanos, la organización de derechos civiles más grande de EE. UU., rechazó la donación y desafió a Disney a “aprovechar su compromiso público y trabajar con los defensores LGBTQ+ para garantizar que propuestas peligrosas, como Don’t Say Gay o Trans de Florida. proyecto de ley, no se conviertan en leyes peligrosas, y si lo hacen, trabajar para sacarlas de los libros”.

Cartas similares escritas por empleados de Disney Television Animation y Disney Media & Entertainment Distribution obtenidas por El reportero de Hollywood exigió que Disney retire los fondos de los políticos que apoyan el proyecto de ley y otras leyes discriminatorias. “Una declaración al liderazgo de los empleados queer/LGBTQ+ de DTVA y sus aliados”, que describe la aprobación del proyecto de ley que ahora espera la firma del gobernador republicano Ron DeSantis como un “ataque literal” a la comunidad y denuncia la cancelación del estudio por parte del estudio. La casa del búhoque presenta al primer personaje principal abiertamente bisexual del estudio, abre:

“Escribimos este mensaje con corazones increíblemente apesadumbrados hoy, y con un fuego de ira igualmente furioso dentro de nosotros… Nos estamos preparando mentalmente para llorar la pérdida de la dignidad y los derechos humanos básicos de las comunidades, familias y niños LGBTQ+ de Florida. Una carga y un trauma que la comunidad LGBTQ+ ha soportado muchas veces”.

Continúa: “La naturaleza autocomplaciente, apática y desdeñosa de esta respuesta enviada por Bob ayer es sorda en el mejor de los casos e increíblemente peligrosa en el peor. Como empleados, no necesitamos escuchar cómo los líderes corporativos se dan palmaditas en la espalda por encontrar excusas para continuar donando a un grupo de políticos que abiertamente están dañando a nuestra comunidad, especialmente a los niños dentro de ella”.

Los empleados de DMED calificaron la cumbre DEI propuesta a fines de este mes y la promesa de un contenido más inclusivo como “no una respuesta apropiada”.

“La gente queer está acostumbrada a este tipo de promesa hueca de alianza e inacción; la diferencia esta vez es la reciente dedicación de The Walt Disney Company a la inclusión y la diversidad… Disney tiene todas las oportunidades para autorrealizar la ayuda que este escenario necesita tan desesperadamente. Necesita actuar para destruir esta legislación y salvar las vidas, en algunos casos literalmente prevenir el suicidio, de los niños, familias y comunidades que se verán profundamente perjudicados por ella. Este no es un tema político. Esta es nuestra vida. La vida de nuestros seres queridos, nuestros hijos, nuestros compañeros de trabajo. Esta es nuestra existencia”.

Creativos individuales de Disney, incluida Dana Terrace (creadora de La casa del búho), Sam King (director, El fantasma y Molly McGee) y Benjamin Siemon (escritor, Cuentos de pato) se han pronunciado en contra del proyecto de ley y la reacción de la compañía en Twitter, al igual que el ex director ejecutivo de Walt Disney Co. Bob Iger y documentalista, filántropo y activista abigail disney, hija de Roy Disney. Los comentarios fluyen bajo los hashtags @DisneySayGay y #DisneyDoBetter.

Terrace animó a los fans de La casa del búho para buscar productos creados por fanáticos en Etsy en lugar de gastar su dinero en productos con licencia de Disney y anunció una transmisión en vivo que beneficia a las organizaciones LGBTQ+ en ella canal de contracción el 13 de marzo.

En otro golpe contra los tópicos corporativos, Variedad descubrió una misiva enviada a Chapek y a otros líderes de Disney por parte del Grupo de Recursos para Empleados Comerciales LGBTQIA+ de la empresa, en la que se pedía a la empresa que tomara una posición pública para condenar las políticas discriminatorias en los EE. pasó en el Senado.

“Si bien se están presentando más de 200 proyectos de ley anti-LGBTQIA+ en todo el país (y más a nivel mundial), le instamos a que comience hablando en contra de estos actos: El proyecto de ley ‘Don’t Say Gay’ en Florida (que entrará en vigencia en julio 1°) y la directiva del gobernador de Texas para que las agencias estatales investiguen el cuidado de afirmación de género como ‘abuso infantil… Como uno de los empleadores más grandes de Florida, uno de los que actualmente reubica a más empleados en el estado, es la máxima responsabilidad de la Compañía proteger a estas personas. .

“La legislación de esta manera se dirige específicamente a los miembros más vulnerables de nuestra comunidad, y los datos demuestran que la falta de apoyo conduce a un aumento de las tasas de suicidio entre los jóvenes LGBTQIA+, un grupo que ya tiene tres veces más probabilidades de intentar suicidarse que los no LGBTQIA+. juventud. Le pedimos que apoye a nuestra comunidad como lo ha hecho en el pasado, como las acciones tomadas en respuesta a la tragedia de Pulse Nightclub o el boicot al proyecto de ley de la ‘Ley de Protección del Ejercicio Libre’ propuesto por Georgia en 2016”.

[Sources: Deadline, The Hollywood Reporter, Variety]



Fuente: www.animationmagazine.net